L’APAJH du Tarn a procédé à la publication de son Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2022.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’association a obtenu la note de 98/100, déclinée par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10